Влияние ИИ на рынок труда

В первом квартале 2026 года мировые технологические компании сократили почти 80 тысяч рабочих мест, из которых более 37 тысяч были уволены непосредственно из-за внедрения технологий ИИ. Особенно заметно это в США, где было уволено 59,5 тысяч человек, что составляет 76,7% от общего числа сокращений в технологическом секторе. (cnews.ru)

Однако не все эксперты считают, что ИИ ведет к массовым увольнениям. Европейский центробанк в своем исследовании отметил, что компании, активно использующие ИИ, в среднем склонны нанимать сотрудников, а не увольнять их. Это свидетельствует о том, что ИИ может создавать новые рабочие места, особенно в сферах, связанных с его разработкой и внедрением. (vedomosti.ru)

Требования бизнеса к ИИ

Российские корпорации, включая Газпромбанк, активно внедряют ИИ, но требуют четкой методологии расчета возврата инвестиций. По словам первого вице-президента Газпромбанка Аделя Валиуллина, компании хотят понимать, что получат на выходе от внедрения ИИ. Для упрощения этой оценки банки совместно с ассоциацией «Финтех» разработали методологию расчета экономической эффективности ИИ-проектов. (corp.cnews.ru)

Рост спроса на специалистов с навыками ИИ

В то же время наблюдается рост спроса на специалистов, обладающих навыками работы с ИИ. В первом квартале 2026 года в Северном Кавказе работодатели открыли свыше 50 вакансий, требующих знаний нейросетей, что в три раза превышает показатели аналогичного периода 2025 года. (rg.ru)

Таким образом, внедрение ИИ на рынке труда приводит к двоякому эффекту: с одной стороны, сокращаются рабочие места в некоторых сферах, с другой — появляется потребность в новых специалистах с соответствующими компетенциями. Бизнес, в свою очередь, стремится к измеримым результатам от внедрения ИИ, что требует разработки эффективных методик оценки и адаптации кадровой политики.