Что происходит

Искусственный интеллект все заметнее влияет не только на производительность, но и на число рабочих мест в компаниях. Новое исследование профессора факультета экономических наук НИУ ВШЭ Ларисы Смирных показывает, что эффект цифровизации на занятость неодинаков: на малых и крупных предприятиях внедрение ИИ сопровождалось снижением численности работников, тогда как на предприятиях среднего размера, напротив, наблюдался рост занятости.[11]

Почему это важно для рынка труда

Такой разнородный эффект означает, что ИИ пока не заменяет рынок труда целиком, а перестраивает его по сегментам. По данным ITMO AI, в компаниях уже растет спрос на новые роли, связанные с контролем и интеграцией результатов ИИ, включая специалистов, которые проверяют и дорабатывают машинно-сгенерированные решения.[13] Это подтверждает и вывод о том, что ИИ чаще вытесняет отдельные функции внутри профессии, чем полностью убирает саму профессию.[13]

Какие профессии оказываются под давлением

Под наибольшим риском остаются виды занятости, где работа сводится к стандартизированным цифровым операциям: базовое программирование, рутинный бухгалтерский учет, копирайтинг начального уровня и часть административных задач.[2] При этом профессии, требующие сложных решений, стратегического мышления и научной работы, по-прежнему выглядят устойчивее.[2]

Источник новости

Источник новости: НИУ ВШЭ / ITMO AI.[11][13]

Ранее международная дискуссия о влиянии ИИ на занятость смещалась в сторону контентной и офисной работы, а теперь ее рамка расширяется до управленческих моделей бизнеса и перераспределения функций внутри компаний.[14][15] Для работодателей это уже не абстрактный прогноз, а вопрос, как выстраивать гибридные команды, где человек отвечает за контекст и решения, а ИИ — за скорость и масштабирование.[13]